Información de la empresa | |
Empresa | ETALENTUM https://www.etalentum.com/ca/candidats/ |
Sector | Recursos Humans |
Descripción trabajo | |
Puesto vacante | Consultor/a de selecció de personal |
Población | Osona |
Comarca | Osona |
Nº vacantes | 1 |
Categoría | Tècnic/a |
Departamento | RRHH |
Horario | Horari: de dilluns a divendres amb entrada i sortida flexible, segons necessitats de la persona incorporada. Divendres: horari intensiu, amb sortida a partir de les 14:30h. |
Sueldo | Condicions salarials a convenir, segons experiència, coneixements i valors aportats. |
Tipo de contrato | Indefinit |
Duración contrato | Indefinida |
Descripción | Dins del Pla d´Expansió d´Etalentum Selecció, seleccionem un/a Consultor/a de selecció de personal per a incorporació en l´equip de l´Oficina de Vic, la modalitat de treball de la qual és 75%. teletreball (desde casa), 25%. presencial (oficina). Etalentum és la primera empresa de selecció de personal en nombre d´oficines a Espanya. Estem especialitzats en headhunting i selecció de personal per a les àrees: comercial, producció, IT, finances i internacional, servei que prestem a través de la nostra àmplia xarxa de 36 oficines de proximitat. Dins l´estructura de l´equip de l´Oficina de Vic requerim incorporar una persona responsable, proactiva, amb visió d´empresa i do de gents. Si creus que encaixes en el perfil inscriu-te a l´oferta, no ho dubtis! En dependència directa de Direcció, el/la candidat/a seleccionat/da realitzarà les següents tasques: - Gestió íntegra dels processos de selecció assignats, de selecció directa i contractació estable per a empreses clients. - Publicació i difusió de noves oportunitats laborals. - Cerca (base de dades de candidats Etalentum, publicació en portals de feina i cerca activa), criba, entrevista i selecció de possibles candidats/es. - Elaboració i presentació d´informes dels candidats/es. - Assessorament a l´empresa client. - Orientació al candidat/a en tot el procés de selecció. - Seguiment dels processos de selecció fins al tancament d´aquests. - Seguiment periòdic dels candidats contractats per l´empresa client. S´ofereix: - Incorporació immediata i desenvolupament professional en companyia líder del sector en l´àmbit nacional. - Formar part d´una empresa i d´un equip jove, dinàmic i en continu creixement i desenvolupament. - Formació contínua a càrrec de l´empresa. - Participar en projectes d´innovació contínua de producte i servei. - Modalitat de treball híbrida (de dilluns a divendres, amb 1 dia presencial i 4 dies de teletreball). - Horari: de dilluns a divendres amb entrada i sortida flexible, segons necessitats de la persona incorporada. Divendres: horari intensiu, amb sortida a partir de les 14:30h. - Conciliació personal - professional. - Condicions salarials a convenir, segons experiència, coneixements i valors aportats. |
Fecha publicación | 23/04/2024 |
Requisitos | |
Titulación | - Formació universitària finalitzada. - Es valorarà positivament formació complementària en RRHH i selecció de personal. |
Se valorará | - Es valorarà positivament experiència realitzant tasques similars a les descrites, preferiblement en l´àmbit de la selecció de personal, headhunting, recruiting o similars. - Es valorarà positivament (no imprescindible) residència a Osona, Moianès, Berguedà o comarques limítrofes o possibilitat de trasllat de residència a la zona. |
Experiencia | - Es requereix experiència mínima de 3 anys en tasques comercials, d´atenció al client, d´assessorament d´empreses o particulars o altres tipus de llocs de treball que impliquin contacte directe amb el client. |
Imprescindible | - Persona responsable, metòdica, organitzada, proactiva, i amb ganes de desenvolupar-se en el sector de la selecció de personal i dels RRHH. - Do de gents, vocació de servei i orientació al client/candidat i a objectius. - Bon nivell de redacció i comunicació en català i castellà. |
Otros requisitos | - Català i castellà: avançats (bon nivell de redacció i comunicació en ambdós idiomes). - Anglès: es valorarà positivament el domini d´idiomes estrangers (no imprescindible). |